应届生培养

高管面对面 WeOne应届生培养项目,从应届生入职到一年后的定岗定级,覆盖全体应届生,集中式培养。项目过程中,高管亲自参与分享,为应届生答疑解惑,指引成长,帮助完成从学生至职业人的角色转换,为企业打造后备人才梯队。
五大课堂 我们为应届生开设涵盖金融、科技、产品、风险、通用五大课堂,帮助应届生打好基础,快速投入工作。所有课程均由职业发展委员会及各业务负责人把关质量,课程师资80%为管理干部及各业务部门资深骨干员工,确保培养质量。
导师计划 我们注重经验及文化的传承,每位应届生将配备一位专属导师,负责应届生入职一年内的培养,从职场生活、专业知识、工作技能等方面帮助应届生快速融入微众,独当一面。我们也举办如“毕业生转正答辩”、“我与导师有个约会”等交流活动,促进应届生与导师间的交流。
入职封培 作为应届生培养的第一站,微众银行围绕识微众、知规则、职业化三大目标组织为期8天的封闭式入职培训,把内容划分为文化篇、业务篇、政策篇、职场篇四大篇章,同时策划如微众自画像、趣味问答会等班级活动,帮助毕业生了解微众,掌握职场技能。
学员活动 除了课堂学习,我们亦举办丰富多元的培养活动,包括创新封闭开发项目“WeIdea”、演讲活动“WeTalk”、奇葩说式辩论活动“微辩赛”、集思广益研讨沙龙“世界咖啡工作坊”、定期班级团建活动“团队拓展”等,帮助应届生解决转身困惑,提供更多展示风采的机会与舞台。